Самозанятые через платформы: лимит с 2026 года

Что произошло

Правительство утвердило критерий, по которому работа самозанятого через посредническую цифровую платформу на одного заказчика будет считаться систематической и продолжительной: более 60 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд. Норма вступает в силу 1 октября 2026 года.

Речь идёт о платформенной занятости — модели, при которой исполнитель получает заказы через агрегатор (маркетплейс услуг, курьерскую платформу, сервис фриланса и т. п.), а конечным потребителем его работы выступает конкретная компания-заказчик. Именно для этой связки «платформа — самозанятый — заказчик» государство теперь устанавливает количественный порог, за которым отношения могут быть переквалифицированы.

Введение числового критерия — прямое следствие многолетней дискуссии о скрытых трудовых отношениях. До сих пор налоговые органы и суды оценивали характер сотрудничества по совокупности признаков, не имея чёткого ориентира по объёму работ. Теперь 60 часов и 6 месяцев становятся формальной точкой отсчёта для контроля.

Кого касается

Изменения затрагивают прежде всего компании, которые регулярно привлекают самозанятых через цифровые платформы — агрегаторы такси, курьерские сервисы, платформы для IT-фриланса, клининга, строительных и ремонтных работ, а также любые маркетплейсы услуг B2B-сегмента.

Под действие нормы подпадают заказчики, у которых один и тот же самозанятый исполнитель стабильно закрывает значительный объём задач. Если человек работает на вас через платформу больше 60 часов ежемесячно и так продолжается полгода — ваши отношения попадают в зону повышенного внимания контролирующих органов.

Отрасли с наибольшим риском: логистика и доставка, IT-аутсорсинг, клининг, охрана, строительство, медиа и маркетинг. Именно там самозанятые нередко выполняют функции штатных сотрудников, просто оформленных иначе.

Правовые последствия

Превышение установленного порога само по себе не влечёт автоматических санкций — это критерий для квалификации отношений, а не запрет. Однако при проверке налоговый орган или суд получают формальное основание рассмотреть договор с самозанятым как трудовой.

Переквалификация влечёт стандартный набор последствий: доначисление НДФЛ (13–15% с выплаченных сумм), страховых взносов (в совокупности около 30%), штрафы за неудержание налога налоговым агентом по статье 123 Налогового кодекса, а также административную ответственность за уклонение от оформления трудового договора по статье 5.27 КоАП — до 100 000 рублей для юридических лиц при повторном нарушении.

Признаки трудовых отношений, которые суды учитывают в совокупности с объёмом работ, закреплены в статье 15 и статье 56 Трудового кодекса: личное выполнение работы, подчинение внутреннему распорядку, регулярная фиксированная оплата, использование оборудования работодателя. Новый критерий добавляет к этому перечню количественный показатель — и делает позицию проверяющих значительно сильнее.

Платформы как посредники также несут риски: в зависимости от их роли в организации труда к ним могут быть предъявлены требования как к налоговым агентам или работодателям. Конкретный объём их ответственности будет формироваться судебной практикой после вступления нормы в силу.

Рекомендации

• Проведите аудит действующих договоров с самозанятыми. Выявите исполнителей, которые уже сейчас работают на вас регулярно и в значительном объёме. Если кто-то из них приближается к порогу 60 ч/мес, у вас есть время до октября 2026 года привести отношения в порядок.
• Разграничьте реальных подрядчиков и фактических сотрудников. Если самозанятый выполняет функцию штатной единицы — работает по вашему графику, использует ваше оборудование, не имеет других заказчиков — оформление через НПД создаёт правовой риск вне зависимости от нового критерия. Рассмотрите трудовой договор или договор ГПХ с ИП.
• Настройте мониторинг объёма заказов. Если вы привлекаете самозанятых через платформу, запросите у неё данные о фактически отработанных часах или введите внутренний учёт. Это позволит своевременно реагировать до достижения критического порога.
• Пересмотрите условия договоров с платформами. Уточните, как агрегатор фиксирует объём работ и какую ответственность он принимает на себя при переквалификации отношений. Распределение рисков между платформой и заказчиком должно быть явно прописано.
• Проконсультируйтесь с юристом до конца 2025 года. Норма вступает в силу через год, но перестройка процессов — особенно если речь о десятках исполнителей — требует времени. Лучше оценить риски заблаговременно, чем реагировать на претензии налоговой постфактум.