Трудовой договор

Обязательные условия

Их перечень закрыт (ст. 57 ТК РФ): место работы; трудовая функция — должность по штатному расписанию либо конкретный вид работы; дата начала работы; оплата — оклад или тариф, доплаты, надбавки, премии; режим рабочего времени, если он отличается от общего; гарантии за вредные условия; характер работы (разъездной, в пути); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании.

Если какого-то условия нет, договор остаётся действительным, но его нужно дополнить. За ненадлежащее оформление предусмотрен штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Дополнительные условия — испытание, обучение за счёт работодателя с обязательством отработать, неразглашение охраняемой тайны — допустимы, пока не ухудшают положение работника по сравнению с законом. Штрафы, удержания «за брак» и запрет работать у конкурентов после увольнения силы не имеют (ст. 9 ТК РФ).

Срочный договор — только по основаниям из закона

По умолчанию договор бессрочный. Срочный, максимум на пять лет, допустим в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ: замещение отсутствующего работника, временные (до двух месяцев) и сезонные работы, заведомо определённая работа. По соглашению сторон он возможен с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, с пенсионерами по возрасту, совместителями, а также у субъектов малого предпринимательства со штатом до 35 человек (в рознице и бытовом обслуживании — до 20).

Срок и его причину записывают в тексте. Без них договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Несколько срочных договоров подряд на одну и ту же работу суд вправе признать одним бессрочным. О прекращении договора работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Если срок истёк, а работа продолжается, договор становится бессрочным.

Оформление

Договор составляют письменно в двух экземплярах; получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ). Если человека допустили к работе без договора, оформить его нужно за три рабочих дня. До подписания работника знакомят с правилами внутреннего распорядка и локальными актами, которые касаются его работы. Сведения о приёме передают в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня. Документы можно вести в электронном виде, если работодатель перешёл на электронный кадровый документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ).

Испытание устанавливают только в договоре и только до начала работы. Срок — не более трёх месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести (ст. 70 ТК РФ).

Изменение условий

Условия меняют письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель вправе изменить их лишь при изменении организационных или технологических условий труда — и не трудовую функцию. Работника предупреждают за два месяца; при несогласии ему предлагают вакансии, а если их нет или он отказался — увольняют с выплатой двухнедельного пособия (ст. 74, 178 ТК РФ). Причины изменений работодатель должен быть готов доказать в суде.