Трудовой договор

Определение

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Подробное объяснение

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ): место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени и отдыха, характер работы, условия труда на рабочем месте.

Трудовой договор может быть срочным (на определённый срок до 5 лет) или бессрочным. Срочный договор допускается только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Работодатель несёт значительные обязанности: оплата отпуска (28 дней), больничных, страховые взносы (~30%), соблюдение процедуры увольнения. Нарушение трудового законодательства влечёт штрафы по КоАП и риск восстановления уволенного работника.

Важно для бизнеса

• Заключайте трудовой договор в письменной форме до начала работы — фактический допуск без договора приравнивается к заключению договора.
• Не подменяйте трудовой договор договором ГПХ — при проверке трудовой инспекции отношения будут переквалифицированы с доначислением взносов.
• Включайте условия о неконкуренции и конфиденциальности — они защитят бизнес при увольнении сотрудника.