Лимиты работы по ГПХ на маркетплейсах с 2026 года

Что произошло

Правительство РФ утвердило Постановление от 19 июня 2026 г. № 760, которым устанавливаются критерии систематичности и продолжительности работы исполнителей по гражданско-правовым договорам через посреднические цифровые платформы. Документ принят в рамках Закона о платформенной экономике, который вступит в силу 1 октября 2026 года и регулирует отношения между операторами платформ, их партнёрами и заказчиками услуг.

Ключевая цифра постановления — 60 часов в месяц. Именно столько максимум может отработать один исполнитель для одного заказчика через техническую инфраструктуру платформы, и это ограничение действует в течение шести месяцев подряд. Если время работы превышает этот порог на регулярной основе, отношения начинают выглядеть не как разовые гражданско-правовые, а как фактически трудовые — со всеми вытекающими обязательствами для того, кто привлекает исполнителя.

Формально закон адресован операторам платформ и их партнёрам, но реальный экономический эффект почувствуют и заказчики — компании и предприниматели, которые находят исполнителей через маркетплейсы и агрегаторы услуг.

Кого касается

Ограничение распространяется не на все виды деятельности, а на конкретный перечень отраслей, определённых по кодам ОКВЭД. В список попали: строительство (коды 41, 42, 43), логистика (52), торговля (46, 47), клининг (81), общепит и производство пищевых продуктов (10, 56), риэлторская деятельность (68), репетиторство (85), IT-сфера (62, 63), подбор персонала (78), маркетинг (73), такси и грузоперевозки автотранспортом (49), фитнес и анимация (93).

На практике это касается компаний, которые системно привлекают через платформы курьеров, водителей, клинеров, монтажников, копирайтеров, дизайнеров, репетиторов, маркетологов и подобных специалистов на условиях ГПХ. Если ваш ОКВЭД входит в этот перечень и вы работаете с исполнителями через цифровые платформы-посредники — правило применяется к вам напрямую.

Важно: речь не про самозанятых или ИП вообще, а именно про отношения, оформленные через техническую инфраструктуру посреднической платформы. Если договор заключается напрямую, без платформы-посредника, формальные критерии постановления № 760 не применяются, хотя общие риски переквалификации ГПХ в трудовые отношения по-прежнему сохраняются.

Правовые последствия

Главное следствие нового регулирования — появление количественного, а не только качественного критерия для разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений на платформах. Раньше налоговые органы и суды оценивали характер отношений по совокупности признаков: постоянство, подчинение графику, использование оборудования заказчика и так далее. Теперь для платформенной занятости в перечисленных отраслях появляется конкретный количественный порог — 60 часов в месяц на протяжении полугода.

Превышение этого лимита создаёт формальное основание для признания отношений трудовыми, даже если стороны формально оформили договор оказания услуг или подряда. Для заказчика это означает риск доначисления страховых взносов, НДФЛ, требований о предоставлении отпуска, оплате больничных и соблюдении трудовых гарантий — по аналогии с тем, как это происходит при переквалификации договоров с самозанятыми, о типичных ошибках которой мы писали в отдельном материале про договоры с самозанятыми.

Операторы платформ, вероятно, будут внедрять технический учёт часов работы каждого исполнителя в разрезе конкретного заказчика, чтобы автоматически сигнализировать о приближении к лимиту. Это создаёт дополнительный слой контроля, который раньше отсутствовал — данные о фактической загрузке исполнителя станут доступны и самой платформе, и потенциально контролирующим органам.

Рекомендации

До вступления закона в силу 1 октября 2026 года у бизнеса есть время скорректировать модель работы с исполнителями на платформах:

• Проверьте, попадает ли ваш ОКВЭД в перечень из постановления № 760 — от этого зависит, применяются ли к вам новые лимиты напрямую.
• Проведите аудит фактической загрузки исполнителей, с которыми вы работаете через маркетплейсы: если один и тот же человек регулярно превышает 60 часов в месяц на протяжении нескольких месяцев, риск переквалификации в трудовые отношения реален уже сейчас.
• Пересмотрите договорную базу с исполнителями и платформами-посредниками — формулировки договоров должны соответствовать фактическому характеру отношений, а не противоречить им; здесь полезна системная работа над договорами.
• Если объём работы исполнителя объективно превышает установленный лимит, рассмотрите альтернативные формы оформления — вплоть до трудового договора, чтобы избежать доначислений и штрафов при проверке.
• При работе с несколькими платформами и большим числом исполнителей целесообразно наладить регулярное юридическое сопровождение, чтобы отслеживать изменения в правоприменении — например, в формате абонентского юридического обслуживания.

Отдельно стоит подготовиться к возможным проверкам со стороны трудовой инспекции и налоговых органов — переквалификация отношений на платформах станет одним из приоритетных направлений контроля после вступления закона в силу, и здесь важно заранее выстроить линию защиты через взаимодействие с контрольно-надзорными органами.