Поправки в ст. 133 ТК РФ о МРОТ: проект внесён в Госдуму

В Государственную Думу внесён проект федерального закона № 1340887-8 о внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса РФ — норму, которая устанавливает правила определения минимального размера оплаты труда. Это пока проект, а не действующий закон: он прошёл только стадию внесения, дата вступления в силу и итоговая редакция будут известны после прохождения чтений в Госдуме, одобрения Совфедом и подписания президентом. Карточка проекта на момент публикации не раскрывает конкретную формулировку поправок, поэтому ниже — разбор того, что в принципе регулирует статья 133 ТК РФ, и что делать работодателю уже на стадии законопроекта, а не гадать о деталях, которых пока нет в открытом доступе.

Что сейчас регулирует статья 133 и почему её меняют не первый раз

Статья 133 Трудового кодекса РФ закрепляет два принципа: МРОТ устанавливается одновременно на всей территории страны федеральным законом, и месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже этой величины. С 2021 года МРОТ привязан к медианной зарплате, а не к прожиточному минимуму, и с тех пор эта норма регулярно становится предметом законодательных инициатив — то по срокам индексации, то по составу выплат, которые засчитываются в МРОТ. Пока текст поправок не опубликован в открытом доступе, предполагать конкретное содержание изменений преждевременно — но сама попытка скорректировать статью почти всегда означает, что либо меняется порядок или периодичность установления МРОТ, либо уточняется, какие выплаты идут в его состав.

Кому из бизнеса стоит держать проект на контроле

• Работодателям с большой долей сотрудников на окладах, близких к МРОТ, — розница, общепит, клининг, охрана, склады.
• Компаниям в регионах с районными коэффициентами и северными надбавками — для них любое уточнение состава МРОТ особенно чувствительно.
• Бизнесу на УСН и ПСН с большим штатом низкооплачиваемых должностей, где повышение МРОТ автоматически тянет за собой рост фонда оплаты труда и страховых взносов.

Если у компании зарплаты сотрудников заведомо выше любых реалистичных значений МРОТ (например, IT-сектор, консалтинг, узкоспециализированное производство), этот законопроект можно пока держать в поле зрения без немедленных действий.

Где обычно теряют деньги при работе с нормой о МРОТ

Практика проверок трудовой инспекции показывает устойчивый набор ошибок, которые всплывают именно вокруг статьи 133 ТК РФ, и которые стоит перепроверить независимо от судьбы конкретного проекта:

• в оклад «зашивают» премии и надбавки, доводя итоговую сумму до МРОТ, хотя по позиции Конституционного суда районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх МРОТ, а не входить в его состав;
• при неполном рабочем времени зарплату сравнивают с полным МРОТ, а не с пропорциональной частью — это прямая переплата или, наоборот, риск доначисления при проверке;
• региональное соглашение о минимальной зарплате в субъекте РФ (оно часто выше федерального МРОТ) вообще не учитывается — работодатель ориентируется только на федеральный показатель.

Отдельный неочевидный момент: если итоговая редакция поправок изменит порядок индексации МРОТ (например, введёт более частый пересмотр в течение года), компаниям придётся быстрее реагировать штатным расписанием и локальными актами — сейчас корректировка обычно происходит раз в год, и бухгалтерия и кадровая служба привыкли к этому ритму.

Что сделать уже сейчас, не дожидаясь принятия закона

1. Проверить штатное расписание и трудовые договоры на предмет того, что оклад без учёта компенсационных и стимулирующих выплат не ниже текущего МРОТ и регионального минимума.
2. Убедиться, что районные коэффициенты и северные надбавки в расчётных листках показаны отдельной строкой сверх минимальной суммы, а не включены в неё.
3. Пересчитать зарплату сотрудников на неполном рабочем времени и на договорах ГПХ, переквалифицированных в трудовые, — риск доначислений здесь традиционно выше среднего.
4. Отслеживать прохождение проекта № 1340887-8 в Госдуме и не вносить изменения в локальные акты до появления официального текста поправок и даты вступления в силу.

Пока проект не принят, менять формулировки трудовых договоров под предполагаемые нормы не стоит — риск в том, что итоговая редакция может отличаться от первоначального текста. Но привести в порядок текущие расчёты и зафиксировать корректный трудовой договор с прозрачной структурой оклада, компенсаций и надбавок имеет смысл уже сейчас: это снижает риск претензий инспекции труда независимо от того, как в итоге изменится статья 133 ТК РФ.

Если проверка уже назначена

Госинспекция труда часто приходит с проверкой именно после жалоб сотрудников на зарплату «в районе МРОТ» — такие обращения фиксируются и по ним заводят внеплановые проверки. Если компания получила уведомление о проверке или запрос документов, стоит заранее подготовить расчётные листки, штатное расписание и положение об оплате труда за проверяемый период — это тот случай, когда помогает сопровождение при взаимодействии с контрольно-надзорными органами. Для компаний, у которых кадровые вопросы возникают регулярно, а не разово, более рациональный вариант — абонентское юридическое обслуживание, при котором изменения трудового законодательства отслеживаются заранее, а не постфактум после штрафа.