Увольнение по инициативе работодателя

Определение

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение и др.).

Подробное объяснение

Каждое основание увольнения требует строгого соблюдения процедуры. Например, увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей допускается только при наличии действующего дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), наложенного не более 1 года назад.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Для увольнения необходимо: зафиксировать отсутствие актом, затребовать объяснения (2 рабочих дня на ответ), издать приказ об увольнении не позднее 1 месяца со дня обнаружения.

При незаконном увольнении суд восстанавливает работника с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Важно для бизнеса

• Документируйте все нарушения работника: акты, объяснительные, уведомления. Без документов увольнение будет признано незаконным.
• Не увольняйте беременных женщин (кроме ликвидации) и работников в отпуске/на больничном.
• Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — самый безопасный вариант, но требует согласия работника.