Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя — расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ: ликвидация, сокращение, несоответствие, неоднократное неисполнение обязанностей, грубое нарушение и др.
Определение
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение и др.).
Подробное объяснение
Каждое основание увольнения требует строгого соблюдения процедуры. Например, увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей допускается только при наличии действующего дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), наложенного не более 1 года назад.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Для увольнения необходимо: зафиксировать отсутствие актом, затребовать объяснения (2 рабочих дня на ответ), издать приказ об увольнении не позднее 1 месяца со дня обнаружения.
При незаконном увольнении суд восстанавливает работника с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Важно для бизнеса
- Документируйте все нарушения работника: акты, объяснительные, уведомления. Без документов увольнение будет признано незаконным.
- Не увольняйте беременных женщин (кроме ликвидации) и работников в отпуске/на больничном.
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — самый безопасный вариант, но требует согласия работника.
Часто задаваемые вопросы
Нужна консультация по этому вопросу?