Увольнение по инициативе работодателя

Основания: три группы

• Не связанные с виной работника: ликвидация организации, сокращение численности или штата, смена собственника имущества (только для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
• Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации. Оно должно быть подтверждено аттестацией, которая проведена по утверждённым в компании правилам.
• Виновные действия: неоднократное неисполнение обязанностей при непогашенном взыскании; однократное грубое нарушение — прогул (отсутствие весь день либо более четырёх часов подряд), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение, установленное приговором или постановлением; утрата доверия к работнику, обслуживающему ценности; подложные документы при трудоустройстве.

Есть общие запреты. Кроме случая ликвидации, нельзя уволить работника во время болезни и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Беременную женщину по инициативе работодателя увольняют только при ликвидации. Женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать и некоторые другие категории — лишь за виновные действия либо при ликвидации (ст. 261 ТК РФ).

Сокращение штата

1. Приказ о сокращении и новое штатное расписание.
2. Оценка преимущественного права остаться на работе: сначала производительность и квалификация, при равенстве — семейные обстоятельства (ст. 179 ТК РФ).
3. Персональное уведомление под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
4. Сообщение в службу занятости и профсоюзу в те же сроки, при массовом увольнении — за три месяца.
5. Предложение всех подходящих вакансий в данной местности, включая нижестоящие, — в день уведомления и затем по мере появления, вплоть до увольнения.
6. Расчёт и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Заработок сохраняется и за второй месяц, если человек не трудоустроился, а за третий — по решению службы занятости (ст. 178 ТК РФ).

Суды проверяют, было ли сокращение реальным. Если вскоре после увольнения в штат вернули ту же должность, работника восстановят.

Увольнение за нарушения

Порядок задан ст. 193 ТК РФ, и отступления от него — самая частая причина проигранных дел.

1. Зафиксировать нарушение актом либо докладной запиской.
2. Затребовать письменное объяснение. Если его нет через два рабочих дня, составить акт.
3. Издать приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения. Время болезни и отпуска в месячный срок не входит.
4. Ознакомить с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней, отказ зафиксировать актом.

Работодатель обязан учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён, в том числе прежнее поведение работника. Увольнение за единственное опоздание на четыре часа и пять минут при безупречной десятилетней работе суд может счесть несоразмерным.

Цена ошибки

Работник вправе оспорить увольнение в течение месяца со дня вручения копии приказа либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Если суд признает увольнение незаконным, работодатель восстанавливает работника, выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсирует моральный вред (ст. 394 ТК РФ). Решение о восстановлении исполняется немедленно.

Самый предсказуемый способ расстаться — соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации. Отозвать подпись под ним в одностороннем порядке работник не может.