Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника — обязанность работника возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка или в полном размере в установленных законом случаях (ст. 238-250 ТК РФ).
Юридическая практика для бизнеса
Определение
Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Упущенная выгода (неполученные доходы) не подлежит взысканию с работника.
Подробное объяснение
По общему правилу ответственность ограничена средним месячным заработком. Полная материальная ответственность (без ограничения) наступает в случаях: заключение договора о полной материальной ответственности, недостача ценностей, умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии опьянения, преступление или административное правонарушение (ст. 243 ТК РФ).
Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с работниками определённых должностей и работ, перечень которых утверждён Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (кассиры, кладовщики, продавцы и др.).
Важно для бизнеса
- Заключайте договоры о полной материальной ответственности со всеми сотрудниками, чья должность входит в перечень Минтруда.
- Проводите инвентаризацию при смене материально ответственного лица — без инвентаризации невозможно доказать недостачу.
- Устанавливайте причину и размер ущерба до принятия решения о взыскании — без служебного расследования взыскание незаконно.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли удержать ущерб из зарплаты?
С кем можно заключить договор о полной матответственности?
Нужна консультация по этому вопросу?